1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行人事程序和規(guī)章制度；

2、制定完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求；

3、熟悉國(guó)家，地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪金制度，用人機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。