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　　國務(wù)院總理溫家寶25日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，聽取關(guān)于僑務(wù)工作的匯報。 　　會議指出，必須繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，采取更有針對性的措施，千方百計促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。 　　會議確定了以下政策措施： (一)積極拓展畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域。創(chuàng)造更多適合畢業(yè)生的就業(yè)機會。對中小企業(yè)吸納…

“將職工職業(yè)技能競賽和職工職業(yè)技能實訓(xùn)基地納入政府高技能人才工程”，“在省科學(xué)技術(shù)獎評選中每年安排1至2個名額用于獎勵一線職工科技成果”。日前，省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會、省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委等8個部門《關(guān)于在全省深入開展建功“十二五”創(chuàng)新促發(fā)展勞動競賽的意見》，首次提出了以上…

各市(區(qū))人力資源和社會保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委員會，市各有關(guān)單位： 根據(jù)省人社廳、經(jīng)信委《關(guān)于2011年度企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試有關(guān)事項的通知》(蘇人社發(fā)〔2011〕196號)精神，2011年度企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試定于10月22日、23日舉行，考試地點設(shè)在南京市，現(xiàn)將報名工作的有關(guān)事項通知如下： 一、考試科目及管理模式 2011年度企業(yè)法…

雖然面廣量大、情況復(fù)雜，但是蘇浙滬醫(yī)保合作還是取得了階段性成果。記者從長三角醫(yī)保合作專題組了解到，目前江蘇13個省轄市已全部實現(xiàn)與江蘇省醫(yī)保結(jié)算平臺的聯(lián)網(wǎng)，省內(nèi)異地就醫(yī)實現(xiàn)互通。浙江今年年底前將實現(xiàn)全省異地就醫(yī)一卡通。蘇浙兩省各自實現(xiàn)省內(nèi)互通后，蘇浙滬三地的醫(yī)?；ネㄒ矊⑻嵘献h事日程。 此外，首批參與長三角醫(yī)療保險合…

2011年5月全國計算機軟考成績查詢預(yù)計在考試后一個月成績就會出來。屆時會為各位考生在第一時間發(fā)布相關(guān)2011年上半年全國計算機軟考成績查詢通知。 考生可登陸中國計算機技術(shù)職業(yè)資格網(wǎng)查詢界面，輸入“準(zhǔn)考證號（12位）”和“姓名”后即可進(jìn)行成績查詢。最終成績以當(dāng)?shù)乜荚噷嵤┕芾頇C構(gòu)所發(fā)通知為準(zhǔn)。…

　　一、關(guān)于取消本科段加考課程的通知：從2009年12月報名起，對部分本科段專業(yè)的報考條件進(jìn)行調(diào)整，即將漢語言文學(xué)、英語、日語、法律、律師、營養(yǎng)食品與健康、工程管理、中藥學(xué)8個本科段專業(yè)的加考課程取消。凡經(jīng)國家教育部認(rèn)可，屬國民教育系列的各類高等教育?？萍耙陨袭厴I(yè)生，可以直接報考上述各專業(yè)。但中藥學(xué)專業(yè)（本科段）加考課程取消后…

昨日，省人力資源和社會保障廳公布了2011年江蘇省緊缺型職業(yè)（工種）參考目錄，包括網(wǎng)絡(luò)編輯員、數(shù)控車工、模具設(shè)計師、汽車修理工、電子器件檢驗工、室內(nèi)裝飾設(shè)計人員、糕點面包烘焙工等在內(nèi)的11大類99個職業(yè)（工種）。 據(jù)悉，我省每年都將確定一批緊缺型職業(yè)（工種），并培養(yǎng)1萬名緊缺型職業(yè)（工種）從業(yè)人員成為技師、高級技師。對參加我省…

2010年私營單位平均工資低于城鎮(zhèn)非私營單位:人力資源和社會保障部23日發(fā)布的2010年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2010年私營單位就業(yè)人員年平均工資低于城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，但增長速度高于非私營單位0.6個百分點。 2010年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為37147元，與2009年的32736元相比，增加了4411元，同…

2011年江蘇省公務(wù)員考錄筆試成績和排名揭曉，進(jìn)入前三名的人將迎接下一輪面試的挑戰(zhàn)。對于考生來說，最想知道的就是將于6月11日、12日進(jìn)行的面試，形式和內(nèi)容與往年相比會不會有變化。記者了解到，今年的面試依然延續(xù)“結(jié)構(gòu)面試”的方式，對每一屆考生來說，往年的考題都有借鑒意義。專家也表示，從這幾年的面試考題確實能看出一條&l…

人資源要實現(xiàn)增值，主要是通過自我學(xué)習(xí)、自我成功經(jīng)驗積累與復(fù)制、與他人的深度交流和汲取、知識體系完整構(gòu)建和內(nèi)部機制改革創(chuàng)新等方式，為了實現(xiàn)企業(yè)人力資源的個人智力增值，人力資源管理部門和各部門主管除了應(yīng)具有良好的管理理念之外，都必須掌握一些有效可行的方法和措施以達(dá)到此目的。 　　一、企業(yè)老板必須為有所追求的職員提供透明的…