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京將嚴控招聘會規(guī)模提高對接效率避免安全隱患
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
今后,北京將嚴格控制200個展位以上的招聘會,萬人甚至幾萬人扎堆的情形恐難再現(xiàn),代之以“小而精”的招聘。 北京人才大市場招聘會已舉辦10余屆,每次參會企業(yè)都在千家以上,應聘者超過10萬人。招聘會看似火爆,但求職方、招聘方對接的效率并不高。多次參加北京春季招聘會的一外企負責人表示,每次都收到大量簡歷,但能獲得面試機會的人卻極…
如何找到夢想中的工作
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
職業(yè)多數(shù)情況下是一種無法逃避的選擇,而職業(yè)生涯策劃則是一種建筑在現(xiàn)實、理想和夢想之上的管理藝術。職業(yè)生涯策劃最重要的準備就是充分了解潛在的真實自我,首先要從自己的性格、天賦到興趣進行全面分析,才能找到最有可能獲得成功的領域,接下來就需要充分把握現(xiàn)有的求職系統(tǒng),避開誤區(qū),繞過雷區(qū),直奔目標,一招中的。大佛山人才網找到夢想…
求職技巧:面試時談薪水的N個成功訣竅
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
薪金問題是求職中一個敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金,求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈了自己,又怕失去了機會…… 知己知彼 m.lgvcorp.com 如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備,在面試中,你就可能談出自己滿意的薪金。 m.lgvcorp.com 一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術開發(fā)人員,在面試時考官直接對前來求職的小…
大學生求職別做四種動物
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
大學生想求職,有四種動物千萬當不得,這四種動物分別是鴕鳥、蠻牛、狗熊和刺猬。 鴕鳥者:提高責任感最重要 大佛山人才網 鴕鳥遇到危難時將頭埋藏在沙土之中,眼不見心不煩。胡逸說的“鴕鳥”指的是對就業(yè)有畏難情緒的學生,他們在心理上還尚未畢業(yè)。求職存在畏難情緒,是一種不敢承擔責任的表現(xiàn)。年輕人應該學會挺胸走下去,困難就會被嚇走,…
專家支招識別就業(yè)陷阱
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
大學生因缺乏社會經驗而不小心掉入就業(yè)陷阱,讓一些學生苦不堪言。對此哈爾濱理工大學招生就業(yè)處副處長周長群,針對求職學生可能遇到的六類就業(yè)陷阱進行了解析,并為大學生支招應對求職陷阱。 陷阱一:招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后,工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后,“招聘方”負責人趕到,草草…
以多方面了解自己為擇業(yè)選目標
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
一個人選擇什么樣的職業(yè),常與他(她)本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。從某種意義上來說,興趣、性格等是一個人在選擇職業(yè)時首先要考慮的問題。所以,求職者在擇業(yè)過程中,應對自己各方面的情況作出客觀且全面的自我分析。 根據興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中,人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是,個人的興趣和愛好只能作…
求職何時問薪水最恰當?
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
德國人也許說,給我多少薪水是老板的事兒,不是我該關心的。當然,老板如果“拎不清”,給出的薪水不符合市場行情,那就走人。跟他討價還價,有損我們德國人臉面。曾有一個美國人,某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師,可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問:我很愿意來應聘,可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方…
全職太太重返職場六大攻略
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
結婚生子是女人一生中的幸福使命。但是,向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢機構在職業(yè)規(guī)劃咨詢中看到,太多的全職太太因為與職場脫節(jié)太久,重返職場面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。m.lgvcorp.com“我本科畢業(yè),在做全職媽媽之前,已經工作了近8年。如今,寶寶3歲了,即將入園,我想盡快重返工作??墒牵夜ぷ髡伊巳齻€月了,簡歷也投出去了數(shù)百封,竟然連一個面試通…
職場拒無霸:求職被拒絕到底是誰的錯
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
上班了,能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望?無奈?憤憤不平?還是無所謂?被拒不是悲劇,到處都有機遇。 他們這樣拒絕你大佛山人才網 一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”,簡而言之就是當場告訴你,你不合格可以回家了。另外一種方…
如何選擇職業(yè)
2011-05-04 / 來源:泰州人才網
職業(yè)的選擇,總的來說,無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類,有個有趣的現(xiàn)象就是,500強的CEO當中最多的是銷售出身,第二多的人是財務出身,這兩者加起來大概超過95%?,F(xiàn)代IT行業(yè)也有技術出身成為老板的,但實際上,后來他們還是從事了很多銷售和市場的工作,并且表現(xiàn)出色,公司才獲得了成功,完全靠技…
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