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　　 面試 自我介紹 一分鐘　　一段短短的 自我介紹 ，其實是為了揭開更深入的面談而設的?！　∫环昼姷?自我介紹 ，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起“購買欲”?！　∽晕艺J識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能…

　　你已經 面試 完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放 面試 的情節(jié)，心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明 面試 進展順利：　　面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的…

　　學生 求職 家長陪、 簡歷 花哨亂注水、“投霸”海量投 簡歷 ，成了今年讓 招聘 單位頭痛不已的“三大怪”。　　 面試 頻頻遇家長　　“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來 面試 。”回憶起上周的一次 面試 過程，天津金一 國際貿易 有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不采取…

　　1、公務員 面試 要掌握什么樣的技巧?　　身份假定是最好的技巧，也就是站在公務員的角度思考一切問題。身份假定首先要把握4種角色：政策的執(zhí)行者、政策的調研者、政策的建議者、群眾的聯(lián)系者;同時必須具備4種意識：執(zhí)行意識、政策意識、大局意識、民本意識?！　?、結構化 面試 的定義是什么?　　結構化 面試 就是指面試的內容、形式、程序、…

　　 面試 本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住， 面試 之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你 面試 時緊張時刻，你還能夠記住自己的名字。　　如果你正準備去面試，你需要做到的只是，…

　　在歐洲，許多跨國公司和集團向社會 招聘 員工時都委托知名的顧問公司或 招聘 辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種 招聘 方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。　　最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議?！　〔灰灰涣_列自己的學歷　　維爾斯先生…

　　在 求職 面試 中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的 求職 者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在 面試 中有些錯誤卻是一些相當聰明的 求職 者也難免會一犯再犯的。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種錯誤，以饗讀者。　　●不善于打破沉默　　●與 面試 官"套近乎"　　●為偏見或成見所左右　　●慷慨陳詞，卻舉不出例…

　　拿到心儀公司的 面試 通知，可喜可賀!但這次你似乎沒有以前那么驚喜，因為你經常拿到 面試 通知，卻往往在第一輪 面試 之后便鎩羽而歸;你覺得自己在面試中表現上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實，你已經離成功不遠了，在通往滿意offer的道路上，可能只需要解決最后一個問題，那就是你的儀容?！　∮肋h不要…

　　在 面試 前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎?！　?.為什么不談談你自己?　　分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，…

　　說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè) 人才 的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成百上千的應聘者中挑選出真正適合 招聘 職位的幾個人。反過來想，想要在 求職 路上一帆風順，必須通過HR這一關。那么，何不聽聽資深HR的意見?真正做到知己知彼…