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一家日資公司的公關部招聘一位職員，許多人參加了角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下５個人。 ５個人個個都優(yōu)秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業(yè)于名牌大學。 公司通知５個人，聘用哪個人還得由日方經(jīng)理層會議討論后才能決定。于是５個人安心地回家，等待公司最后的決定。 幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封…

按理說Andy的條件也不算差，雖說讀的不是名牌大學，可正規(guī)本科國際金融專業(yè)畢業(yè)的他，也是在保險行業(yè)摸爬滾打過的。當初進這個行業(yè)，按他今天的說法，就是“被拖下水”的。兩年前的工作雖然不像今年這么難找，但也出現(xiàn)大學生就業(yè)難的問題了。抱著要在金融領域淘自己的第一桶金信念，在多處碰壁的情況下，被一家著名的保險公司以儲備…

現(xiàn)在，企業(yè)招聘又再次回暖了，我已經(jīng)聽說很多人的跳舞卡 [注：依次列出某女士同意與其跳舞的卡片] 突然間滿了 [注：指接到很多工作面試的機會]——但是在許多情況下是令人失望的。她們被追求，情況良好，但卻結束于“一直是一位伴娘，永遠做不成新娘”的狀況。雖然一連串的“幾乎達成目標”可以在這個競爭異常激…

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。 忌臨陣怯場 面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。 面試…

在做面試時自我介紹時，則為面試的第一關，往往很多人都是在這一關被淘汰。很多求職者認為自己很優(yōu)秀，但卻為何失敗了呢？在面試的過程中你都出現(xiàn)了哪些致命的錯誤呢？一起來看看面試時自我介紹的三禁： 　　 　　面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格 　　 　　“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試…

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應聘者的氣質和基本業(yè)務素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業(yè)務副總經(jīng)理王維嶺先生說。　　作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過…

在公務員面試當中有一類問題一直困擾著考生，那就是發(fā)散思維類面試題。例如，2009年公務員面試問題：從給定的詞語中選出4個詞語來概括一下2008年。這就是發(fā)散思維能力題的一個典型例題。 發(fā)散思維又稱“輻射思維”、“放射思維”、“多向思維”、“擴散思維”或“求異思維”，是指從一個目標…

應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象。　　回答這類問題，要掌握幾點原則：　 1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。　　2：實事求是，不可吹得天花…

小型市場研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷?！　〔贿^，招聘人員預計，在向應聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅（Christopher Morrow）說，對這個問題，應聘者的回答往往并非缺點，他們因此過不了關?！　obin Eley&ldq…

1、考題是提前就出好的，為保證公平全省面試題目一樣(公安等有特殊要求部門除外)，所以關于說說天氣等臨場發(fā)揮的問題是沒有的?！　?、面試中不要求做自我介紹，不能透漏專業(yè)、畢業(yè)院校、家庭背景等相關信息?！　?、面試題目多會有一兩個當年的熱點話題，如2006年有關于考公務員熱的看法及教育亂收費的看法。通常還會出一道如何處理領導和同事…